Cinci mituri feministe despre egalitatea sexelor

49

Miturile feministe despre egalitatea între sexe reprezintă, astăzi, „muniţia politică redundantă a unui război care s-a sfârşit", consideră dr. Catherine Hakim, cercetător la London School of Economics. Hakim a prezentat 5 astfel de mituri feministe.

Mitul nr. 1. Politicile privind egalitatea şanselor au eşuat. Hakim dă ca exemplu legislaţia care a contribuit la reducerea diferenţelor dintre bărbaţi şi femei în ceea ce priveşte retribuirea muncii. Dacă în 1976, existau diferenţe de 29% între salariile bărbaţilor şi cele ale femeilor, azi, aceste diferenţe au scăzut la 10%.

Mitul nr. 2. Soluţia ar fi accesul femeilor în universităţi şi locurile de muncă favorabile vieţii de familie. Hakim arată că majoritatea femeilor care obţin diplome universitare şi care au o carieră fie nu au copii, fie au un singur copil şi plătesc alte femei care să aibă grijă de el.

Mitul nr. 3. Bărbaţii şi femeile au aceleaşi atitudini vizavi de carieră şi familie. Hakim susţine că bărbaţii cer salarii mai mari, în timp ce femeile vor un program de muncă mai scurt şi oportunităţi de instruire şi perfecţionare. Prin urmare, perspectivele bărbaţilor şi femeilor sunt diferite.

Mitul nr. 4. Politicile pro-familie contribuie la realizarea unui profit mai mare de către companiile angajatoare. Hakim susţine că studiile existente confirmă conexiuni „foarte slabe" între politicile pro-familie şi creşterea productivităţii şi a profitului. Autoarea consideră că doar companiile mari, care au deja profit, îşi pot permite astfel de politici.

Mitul nr. 5. Femeile au un stil managerial „mai moale". Hakim se referă la faptul că unele poziţii de conducere au fost încredinţate unor femei în ideea că acestea sunt mai comunicative. În fapt, susţine autoarea, stilul managerial al femeilor nu diferă de acela al bărbaţilor, notează telegraph.co.uk.