Accesarea reţelelor de socializare, criza financiară, ascultarea muzicii în timpul programului de muncă sunt câţiva dintre factorii care afectează performanţele angajaţilor şi provoacă anual pierderi importante companiilor.

În Marea Britanie, 55% dintre angajaţi folosesc în timpul serviciului reţelele de socializare şi petrec mai mult de 30 de minute pe Facebook, Twitter. Din cauza acestui lucru, angajatorii britanici pierd anual aproximativ 16 miliarde de euro. Nu doar internetul este responsabil pentru perfomanţele scăzute ale angajaţilor. Conform unui alt studiu realizat de britanicii Nick Perham şi Joanne Vizard de la University of Wales, muzica este un factor important.

Indiferent dacă e muzica preferată, ascultată în surdină sau în căşti, ea reduce performanţele cognitive şi are ca efect pierderea concentrării. Luarea măsurilor corecte în ceea ce priveşte creşterea nivelului de bunăstare pentru angajaţi poate avea un impact semnificativ inclusiv asupra sistemului de sănătate. Comparativ cu pierderile anuale, acestea sunt mai ieftine decât costul pierderilor în sine.

Tendinţa din ultima vreme a angajaţilor, odată cu apariţia crizei şi cu creşterea nivelului de stres la muncă, este aceea de a cere consiliere confidenţială în problemele legate de serviciu, fiind considerate prioritare problemelor personale. Mai mult de jumătate din personalul din Marea Britanie şi-ar dori ca angajatorul să asigure o astfel de consiliere.

„Organizaţiile care oferă servicii de consiliere pentru personal descoperă în mod copleşitor că acest lucru se transformă într-o multitudine de beneficii pozitive: reduc absenteismul, scad prezenteismul, îmbunătăţesc satisfacţiile angajatorilor, reduc accidentele şi cresc productivitatea”, a declarat consilierul în materie de muncă Rick Hughes, de la British Association for Counselling and Psychotherapy (BACP).